Итак, вы влились в новый коллектив — теперь давайте поговорим, как поладить с начальством. Налаживание контакта с новым руководителем может быть сложной задачей. Предлагаем несколько простых шагов, которые помогут вам быстро найти общий язык с начальством и создать крепкие профессиональные отношения. Узнайте, какой стиль управления предпочитает ваш новый начальник. Одни руководители любят держать все под контролем и следят за каждым шагом сотрудников, другие же предпочитают доверять команде и давать больше свободы...

О деятельном человеке, который всего достиг своим трудом. Так и назовем его Деятель.

Вопрос взаимопонимания между руководителями и сотрудниками во всех сферах стоит остро. Безусловно, есть начальники, которые буквально сразу, интуитивно, умудряются найти общий язык с любыми подчинёнными и любыми коллективами, но они - скорее исключение. Решила сформулировать несколько общих принципов/мыслей, которые помогут руководителю более эффективно взаимодействовать со своими подчинёнными. Не расставляла их по приоритетности (поэтому нумеровать тоже не буду), но начну с одного из самых, на мой взгляд, важных...

Подработка часто предполагает общение с новыми людьми: коллегами, руководством, клиентами. Умение находить общий язык и выстраивать эффективную коммуникацию – это ключ к комфортной работе и достижению общих целей. Как же наладить контакт с командой на подработке? Давайте рассмотрим основные моменты. Создание позитивных отношений с людьми, с которыми вы работаете – это важный фактор успеха. Хорошая атмосфера на работе положительно влияет на вашу мотивацию и продуктивность. Когда вы чувствуете себя комфортно, вам проще справляться с задачами и находить общий язык в решении возникающих проблем...