Фонд оплаты труда (ФОТ) — это сумма всех зарплат, премий и бонусов вместе с налогами и взносами, что бизнес потратил на сотрудников за определенный период, например месяц или год. В статье разбираемся, из чего состоит ФОТ, что в него входит и не входит, как его рассчитывать, планировать и анализировать. А еще расскажем, что делать, если хочется уменьшить расходы бизнеса на фонд оплаты труда, и как проверить, не слишком ли много денег вы платите сотрудникам. Что входит в фонд оплаты труда Фонд оплаты...

Фонд оплаты труда: что входит в это понятие и в чем его отличие от фонда зарплаты Два фонда (оплаты труда и зарплаты) взаимосвязаны между собой, но не являются идентичными. Хотя совпадение этих показателей возможно, когда фирма экономит на разного рода выплатах (социальных и прочих) своим работникам и кроме непосредственного вознаграждения за труд (зарплаты) никакие иные выплаты не предусматривает. Каждый руководитель компании и индивидуальный предприниматель должен представлять, что включает в себя фонд оплаты труда...

Для многих ФОТ в ЗУП – это «темная лошадка» и нечто непонятное 😊 Но на деле это очень важный параметр, который необходимо учитывать при приеме сотрудника на работу, при дальнейших изменениях в оплате труда и даже при формировании позиций штатного расписания. Что такое ФОТ простыми словами? ФОТ (фонд оплаты труда) – это та сумма денег, которую получит сотрудник при условии, что отработает полный месяц без пропусков. То есть, по сути, это плановая сумма заработной платы. Что зависит от ФОТ? 1. От ФОТ зависит корректность расчета месячной зарплаты сотрудника...