Содержание: Представьте себе мир, где зарплата не привязана к тому, сколько времени человек провел за работой, а напрямую зависит от того, сколько сделал. В этом мире можете работать в своем темпе, но чем больше создадите, тем больше заработаете. Трудолюбие и навыки вознаграждаются за каждый сделанный шаг, за каждый продукт, над которым были приложены усилия. Этот метод применяют в: Здесь важно не количество потраченных часов, а конечный результат — количество произведенных товаров или выполненных задач...

Сдельная оплата труда – это вид оплаты труда служащему, при котором ее размер зависит от количества единиц продукции.  Она применяется в отраслях, где возможен подсчет выполненных изделий. При использовании данного типа расчета применяются сдельные расценки. Они зависят от норм выработок, разрядов и устанавливаются предприятием. Если ежемесячный заработок работника, исходя из отработанного времени, меньше МРОТ, организация доплачивает ему до минимального размера оплаты труда. Сумма может устанавливаться работодателем самостоятельно, но она не должна быть меньше МРОТ по законодательству...