Собеседование с кандидатами без опыта работы — особая задача для работодателя. Такие претенденты не похвастаются профессиональными достижениями, но предложат свежий взгляд, энтузиазм и готовность учиться. Как рекрутеру выявить потенциал, мотивацию и способности соискателя, чтобы принять взвешенное решение? Кандидаты без опыта условно делятся на две основные группы. Каждая имеет свои особенности, которые важно учитывать во время собеседования. Это молодые специалисты, только вступающие на рынок труда...

Как проводить собеседование? Подготовка – один из важнейших моментов. Проводить собеседование нужно уметь, чтобы не упустить отличного специалиста и не ошибиться в выборе. Но навык этот заиметь довольно сложно, если вы не работаете в бизнесе с высокой текучкой, – вам же не каждый день приходится проводить собеседования. Почему важно уметь провести собеседование У вас с потенциальным кандидатом не так много времени для беседы, а за это время вы должны понять: В общем, вопросов, на которые вам нужно получить ответы, огромное количество...