Вряд ли работникам понравится, если работодатель по своей инициативе уменьшит их заработную плату. Однако иногда это вынужденная и единственная мера, чтобы сохранить трудовые отношения между работодателем и сотрудником. Такая ситуация неприятна и вызывает сомнения в законности уменьшения оклада. Ведь просто так, без объективных причин и без соблюдения определённого порядка, уменьшить оклад работнику нельзя. Сможет ли работодатель снизить оклад, зависит от того, как будут соблюдаться права обеих сторон...

📄 Может ли работодатель уменьшить оклад без вашего согласия? Да, но только в ограничённых случаях. 📍А именно при изменении организационных или технологических условий труда. Примеры: 🔹 новый отдел забрал часть функций сотрудника; 🔹 появилось новое оборудование, и часть ручного труда стала не нужна. ❌ Незаконно: финансовые трудности компании, снижение объёма продаж или переход на дистанционку...