Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работника
3351 смотрели · 2 года назад
Как законно уменьшить оклад сотруднику
Когда работодатель вправе снизить зарплату По ТК РФ менять трудовую функцию сотрудника нельзя. Если вы наняли бухгалтера, то он не обязан часть дня тратить на влажную уборку в офисе и полив цветочков — это уже дополнительный труд за отдельную плату. Поэтому если работник остается на своей должности, то уменьшить размер вознаграждения можно только в следующих случаях: В Трудовом кодексе не перечислено, что именно относится к технологическим и организационным изменениям, поэтому действовать нужно осторожно...
❓ Может ли работодатель уменьшить оклад без согласия сотрудника 🔹 Коротко Да, но одного его желания недостаточно. 🔹 Подробно Для изменения условий трудового договора нужно согласие обеих сторон. Снизить оклад в одностороннем порядке работодатель может только при изменении организационных или технологических условия труда. ❗️ Организация должна предупредить сотрудника о таких изменениях и причинах письменно за 2 месяца, ИП — за 14 дней. 🔹 Примеры со снижением оклада Законно 🔵 Появился новый отдел, куда передали часть функций работника. 🔵 Купили новое оборудование, а часть ручного труда не требуется. Незаконно 🔵 Сложная финансовая ситуация у работодателя. 🔵 Снижение объема продаж. 🔵 Перевод на дистанционный режим работы. 🔹 Если сотрудник не согласен на изменения Работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации сотрудника, или работу с зарплатой ниже прежнего. Если вакансий нет или ни одна из них не подошла, трудовой договор расторгается с выплатой пособия в виде двухнедельного заработка. 📌 Основание: ст. 74 ТК РФ