Когда работодатель вправе снизить зарплату По ТК РФ менять трудовую функцию сотрудника нельзя. Если вы наняли бухгалтера, то он не обязан часть дня тратить на влажную уборку в офисе и полив цветочков — это уже дополнительный труд за отдельную плату. Поэтому если работник остается на своей должности, то уменьшить размер вознаграждения можно только в следующих случаях: В Трудовом кодексе не перечислено, что именно относится к технологическим и организационным изменениям, поэтому действовать нужно осторожно...

СИТУАЦИЯ Рассмотрим ситуацию, когда работодатель в устной форме предлагает работнику уменьшить категорию и оклад. При всем этом объем работы и все трудовые функции работника не меняются. Соответственно работник задается вопросом: насколько это правомерно? Как грамотно и мотивированно отказаться от предложения работодателя? ОТВЕТ Во-первых, о таких изменениях условий труда, как наименование должности и оплата труда, работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца и обосновать причины таковых изменений...

Удивительно, на какие тоько ухищрения не идут работодатели, чтобы уменьшить зарплату работникам. Сделать это могут на вполне законных основаниях. Хотя по закону, работодатель не имеет право уменьшать размер зарплаты в одностороннем порядке. То есть, обязательно нужно заключить новое соглашение с работником, причём в письменной форме. Но на деле есть несколько поправок, которые позволяют работодателям внести изменения в зарплату. От чего зависит размер зарплаты? Несколько слов о правилах формирования зарплаты...

Если речь идет об изменении трудовой функции работника, то сделать это по собственному усмотрению работодатель не может. Только по обоюдному согласию. В одностороннем порядке изменить оклад работнику можно только при одновременном выполнении двух условий: 1) в организации происходят изменения организационных или технологических...