Мотивированная команда — фактор успеха любой компании. Руководители пытаются повысить мотивацию команды преимущественно материальными инструментами — премия, бонусы, повышение зарплаты. И это может сработать. Однако часто одних денег недостаточно: сотрудники быстро привыкают к новому уровню оплаты и вовлеченность снова падает. Расскажу о 5 способах повысить вовлеченность сотрудников без материальных затрат. Почему мотивация персонала так важна для компании? Исследование «Работа.ру» утверждает: 63% российских сотрудников неудовлетворены своей работой...

Disclaimer: прежде, чем мы приступим к рассмотрению нематериальных способов мотивации сотрудников, должна сразу проговорить важный нюанс. Все эти способы начинают работать, только когда доход сотрудника закрывает все основные его потребности. То есть, нематериально мотивировать есть смысл только, когда зарплата не ниже средней рыночной в вашем регионе, и человека не заботит 24\7, где бы подешевле купить макароны и как наскрести денег ребенку на новые ботинки. А до тех пор бесполезно рассчитывать на самоотверженный труд...