Увольнение "по соглашению сторон" без обещанной компенсации, – распространенный сценарий. Работодатели предлагают работникам оперативно уволиться, пообещав выплату, но после увольнения свои обязательства не выполняют. Как избежать подобной ситуации? Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором. Прекращение договора влечет за собой увольнение сотрудника. Существует несколько оснований для увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом РФ: При увольнении, в последний...

Когда выгоднее уволиться по соглашению сторон? И, как это часто бывает, совершенно напрасно. Увольнение по соглашению сторон, как и привычное увольнение по собственному желанию, имеет свои плюсы и минусы. Если чётко представлять себе разницу между этими двумя видами увольнения, то будет понятнее, с какой формулировкой в вашей конкретной ситуации вам будет выгоднее уволиться. Непростая простая формулировка Откуда взялась такая формулировка? Почему она вызывает столько вопросов? Прежде всего потому, что это сравнительно новое основание для увольнения. Увольнение по соглашению сторон появилось только...