Работодатели очень любят увольнение по соглашению сторон. И на это есть веские причины: 1. По этому основанию можно уволить практически любого работника*. 2. Если работника удастся убедить подписать соглашение о расторжении трудового договора, он практически не сможет отыграть назад*. Возможности отозвать свое согласие на увольнение по данному основанию у работника нет. Верховный Суд Российской Федерации прямо указал, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п...

Увольнение по соглашению сторон означает, что сотрудник и работодатель обоюдно готовы прекратить трудовые отношения. Для работника это один из самых выгодных вариантов уйти с текущей работы, поскольку позволяет получить максимум положенных выплат, а иногда и дополнительные компенсации. О правилах, плюсах и минусах этой процедуры расскажем в статье. Для этого нужно подписать соглашение о расторжении трудового договора. В нем должны быть прописаны: Расчеты с сотрудником проводятся в последний день...