Увольнение по соглашению сторон выгодно и работодателю, и работнику: первый может безболезненно уволить сотрудника, а второй — уйти без отработки. Но в реальности могут возникнуть определенные нюансы. Рассказываем, как правильно оформить такое увольнение, что указывают в соглашении, какие выплаты положены работнику и когда можно аннулировать документ. Трудовой договор могут расторгнуть по соглашению сторон в любой момент. Это означает, что если работодатель и сотрудник решат закончить трудовые отношения на определенных условиях, то уже завтра работодатель может оформить увольнение...

Елена Кожемякина Управляющий партнёр юридической компании BLS Увольнение по соглашению сторон — редкая практика, но позволяет договориться о лучших условиях. Правда, ещё есть риск стать жертвой недобросовестного работодателя, который использует увольнение по соглашению, чтобы оставить без выплат. В статье расскажу, при каких обстоятельствах можно уволиться по соглашению сторон и как это сделать. Что значит «уволиться по соглашению» Уволиться по соглашению сторон — значит расстаться с работодателем на подходящих условиях в документе-соглашении...