Если работодатель хочет расстаться с новым сотрудником, можно уволить его во время испытательного срока. При этом не надо выплачивать выходное пособие и отработка перед расчётом всего три дня. Вместе с экспертами РУНО расскажем, кому можно устанавливать испытание и как всё оформить, чтобы обойтись без конфликта. Кстати, эксперты учебного центра “РУНО” разработали специальный курс “Локально-нормативные акты работодателя (ПВТР, Положения, инструкции)". Практика составления”, который поможет разобраться...

Работодатель имеет полное право расторгнуть договор с сотрудником, находящимся на испытательном сроке, предупредив его об этом не позднее чем за 3 дня с указанием причин увольнения, рассказал РИА Новости директор юридической практики SuperJob Александр Южалин. "Если работодатель придет к выводу, что работник не справился с испытанием, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть с ним трудовой договор", — сказал он. "Однако предупредить об этом такого сотрудника следует в письменной...