Работодатель имеет полное право расторгнуть договор с сотрудником, находящимся на испытательном сроке, предупредив его об этом не позднее чем за 3 дня с указанием причин увольнения, рассказал РИА Новости директор юридической практики SuperJob Александр Южалин. "Если работодатель придет к выводу, что работник не справился с испытанием, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть с ним трудовой договор", — сказал он. "Однако предупредить об этом такого сотрудника следует в письменной...

Работодатели имеют право устанавливать испытательный срок новым работникам (не всем, исключения перечислены в статье 70 и других статьях Трудового кодекса РФ). Если работник не выдержал испытание, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Важно соблюсти процедуру расторжения! Она описана в статье 71 Трудового кодекса РФ. Необходимо письменно за 3 дня до окончания испытательного срока предупредить работника об увольнении + необходимо указать адекватные причины увольнения. 📍Однако...