Девушка пришла в компанию на руководящую должность и ей установили трёхмесячный испытательный срок. Но уже через два с половиной месяца её уволили на основании статьи 71 ТК за непройденное испытание. Она пошла в суд, где потребовала восстановить её в должности и взыскать с работодателя компенсацию за несправедливое увольнение. В суде сотрудница указала, что работодатель не высказывал ей никаких претензий в период испытания, не привлекал её к ответственности и в целом ей казалось, что всё идёт нормально...

Если работодатель хочет расстаться с новым сотрудником, можно уволить его во время испытательного срока. При этом не надо выплачивать выходное пособие и отработка перед расчётом всего три дня. Вместе с экспертами РУНО расскажем, кому можно устанавливать испытание и как всё оформить, чтобы обойтись без конфликта. Кстати, эксперты учебного центра “РУНО” разработали специальный курс “Локально-нормативные акты работодателя (ПВТР, Положения, инструкции)". Практика составления”, который поможет разобраться...