Согласно статье 71 ТК РФ, можно расстаться с работником, не дожидаясь окончания срока испытания, если результаты окажутся неудовлетворительными. Вот тут и кроется основная ловушка, в которую попадаются многие работодатели. Чтобы увольнение было законным, в уведомлении надо указать причины, почему сотрудника признали неквалифицированным. То есть, почему он не может трудиться на той должности, на которую претендует. В статье рассказываем, как оформить такое увольнение, чтобы не допустить трудовых споров...

Добрый день, уважаемые читатели! Когда речь заходит об испытательном сроке, у многих сразу возникает ассоциация с чем-то вроде "тест-драйва" для сотрудников. Но если для работодателя это возможность проверить, подходит ли человек на должность, то для самого работника – это порой стресс и постоянное ощущение, что ты ходишь по тонкому льду. А что будет, если лед треснет? Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке просто так? Давайте разбираться. Начнем с азов. Испытательный срок – это не каприз работодателя, а вполне законная практика, предусмотренная статьей 70 Трудового кодекса РФ...