Если работодатель хочет расстаться с новым сотрудником, можно уволить его во время испытательного срока. При этом не надо выплачивать выходное пособие и отработка перед расчётом всего три дня. Вместе с экспертами РУНО расскажем, кому можно устанавливать испытание и как всё оформить, чтобы обойтись без конфликта. Кстати, эксперты учебного центра “РУНО” разработали специальный курс “Локально-нормативные акты работодателя (ПВТР, Положения, инструкции)". Практика составления”, который поможет разобраться...

Новому сотруднику может быть назначен испытательный срок. Это время нужно, чтобы компания и работник присмотрелись друг к другу и решили — будут ли они сотрудничать дальше или нет. Испытание не всегда заканчивается хорошо, поэтому важно знать, как правильно и безопасно завершить трудовые отношения, чтобы избежать штрафов и трудовых споров. Новому сотруднику может быть назначен испытательный срок — это условие обязательно прописывается в трудовом договоре или допсоглашении. Обговаривать испытание нужно еще на этапе трудоустройства...