Девушка пришла в компанию на руководящую должность и ей установили трёхмесячный испытательный срок. Но уже через два с половиной месяца её уволили на основании статьи 71 ТК за непройденное испытание. Она пошла в суд, где потребовала восстановить её в должности и взыскать с работодателя компенсацию за несправедливое увольнение. В суде сотрудница указала, что работодатель не высказывал ей никаких претензий в период испытания, не привлекал её к ответственности и в целом ей казалось, что всё идёт нормально...