В идеале эффективный менеджер — это человек, который обладает набором определенных деловых, профессиональных и личных качеств. Он великолепный управленец: принимает решения, контролирует их исполнение и отвечает за результат. Он всегда шагает в ногу со временем, умеет управлять сотрудниками — грамотно поощряет людей и двигает их в нужную сторону. Он коммуникабелен, надежен, стратегически мыслит… Почему же тогда словосочетание «эффективный менеджер» вызывает у людей негатив, и что делать, если таковой...

Я не знаю, как с эффективностью менеджмента обстоит дело в бизнесе, но вот в государственных органах - имею представление. И эффективность деятельности руководителей этих самых органов зависит вовсе не от них. А от тех работников, которые там работали до их назначения. А сами они, руководители, в сложившейся системе, не просто лишние, они в ней пapaзиты. Пояснить мысль? Вот как у нас происходят назначения руководителей региональных органов госвласти? Государственная гражданская служба, говорите?...