Мотивация – это определенные стимулы, которые подталкивают сотрудников работать усерднее, проявлять больше внимательности и рвения. Работа магазина напрямую зависит от его сотрудников, и правильная мотивация может стать мощным инструментом для дальнейшего развития и стабильной прибыли. Мотивировать можно по-разному, и далеко не всегда мотивация должна быть именно денежной. В целом виды мотивации сотрудников можно разделить на две большие группы: Именно на нее сотрудник обращает наибольшее внимание, особенно при устройстве на работу...

Кажется, что единственный способ мотивировать сотрудников — это поднять зарплату? На самом деле нет. Деньги важны, но исследования и практика показывают: уже через 2–3 месяца после повышения оклад перестаёт быть стимулом. Настоящая мотивация скрыта в других вещах: признании, возможностях, атмосфере и внимании к человеку. В этой статье делимся конкретными методами, как мотивировать сотрудников без лишних затрат, чтобы команда работала с отдачей и сама «горела» результатами. Да, зарплата — это базовый уровень, без которого мотивации не будет...