Мотивация – это определенные стимулы, которые подталкивают сотрудников работать усерднее, проявлять больше внимательности и рвения. Работа магазина напрямую зависит от его сотрудников, и правильная мотивация может стать мощным инструментом для дальнейшего развития и стабильной прибыли. Мотивировать можно по-разному, и далеко не всегда мотивация должна быть именно денежной. В целом виды мотивации сотрудников можно разделить на две большие группы: Именно на нее сотрудник обращает наибольшее внимание, особенно при устройстве на работу...

Мотивация сотрудников — важное условие успешного развития бизнеса. Хорошо, когда она связана со скоростью роста компании. Тогда благосостояние предприятия становится личной целью персонала. Материал написан для блога «Помощник финансиста». Отвечает: Ирина Кокшарова, Бизнес-практик, финансовый директор, эксперт по внедрению управленческого учёта и системы KPI, основатель проекта «Правила финансов». Для всего персонала должны быть продуманы KPI, однако внедрение системы должно происходить поэтапно...

Сотрудники с высоким уровнем мотивации работают более эффективно и показывают высокие результаты. Зачастую владельцы не знают, как сделать подчинённых более мотивированными, и используют способы, которые, наоборот, снижают их желание работать. В этой статье я расскажу о трёх способах, которые повысят вовлечённость сотрудников, а также укажу на три ошибки, которые демотивируют персонал. 3 способа поднятия мотивации Привяжите зарплату к результатам Только за счёт этого вовлечённость повысить не получится, но зарплата должна соответствовать показателям производительности труда подчинённого...