Мотивация – это определенные стимулы, которые подталкивают сотрудников работать усерднее, проявлять больше внимательности и рвения. Работа магазина напрямую зависит от его сотрудников, и правильная мотивация может стать мощным инструментом для дальнейшего развития и стабильной прибыли. Мотивировать можно по-разному, и далеко не всегда мотивация должна быть именно денежной. В целом виды мотивации сотрудников можно разделить на две большие группы: Именно на нее сотрудник обращает наибольшее внимание, особенно при устройстве на работу...

«Мне нужно понять, как мотивировать своих сотрудников». Когда вы в последний раз думали об этом? Возможно, на прошлой неделе, когда заметили, что один из ваших прямых подчиненных тянет кота за хвост в важном для компании проекте. Или, может быть, в прошлом месяце, когда расстроились из-за того, что ваша команда не проявляла инициативу в решении проблем клиентов. Если вам знакома хоть какая-то из этих ситуаций, вы не одиноки. Менеджеры, с которыми мы работаем и которые используют Know Your Team, часто переживают о том, «как мотивировать сотрудников», и задают мне об этом бесчисленные вопросы...

Я думаю, вы знаете, что любая система — это слаженная работа всех её составляющих. Но в организациях работают люди с разными характерами, настроениями, увлечениями и семейными обстоятельствами. Поэтому среди ваших сотрудников всегда найдутся те, у кого больше энергии, те, кто работает медленнее, трудоголики и те, кто не может работать эффективно в течение всего рабочего дня. Именно поэтому любой организации нужна эффективная система мотивации персонала. Что такое мотивация персонала и зачем она нужна? Каждый из нас замечал, что при отсутствии энергии и энтузиазма работа не продвигается...