Очередной отпуск положен каждому работающему человеку раз в год, в этой статье расскажу как оформить работнику правильно, по закону, сколько и в какой срок обязаны выплатить отпускные. Отпуск - самое лучшее...

Разбираемся, сколько частей можно делить отпуск, какие ограничения есть у работодателя и как добиться желаемого графика. Отпуск — долгожданное время отдыха, но не всегда получается взять его целиком. Можно ли разделить отпуск на части, если работодатель против? Какие правила регулируют этот процесс и как договориться с начальством? Разберёмся в нюансах. Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части, но с соблюдением условий: Таким образом, если у вас 28 дней отпуска, вы можете разбить его, например, на 14 + 7 + 7 или 14 + 5 + 9 — главное, чтобы одна часть была не короче двух недель...