Всем привет! Сокращение на работе - это особо сильный стресс, при котором требуется вовремя принять меры, чтобы пережить его без ущерба для физического и психологического здоровья. Когда организация, в которой Вы работаете, просто полностью закрывается, то это сильное переживание, но в такой ситуации не появляется ощущения,что выбросили именно Вас, что Вас предали, как в случае с сокращением. Пережить его тяжело в любом возрасте, но чем старше человек, тем болезненней для него такая ситуация. Давайте же рассмотрим основные и самые действенные способы пережить сокращение. 1. Не искать личных счетов Большинство из нас в случае сокращения не может оценивать ситуацию хладнокровно и без эмоций...

Вы лишаетесь заработка, привычных коммуникаций, стабильности… Это тяжело, но не конец всего. Мы собрали несколько советов, которые помогут вам пережить потерю работу без депрессии и двигаться дальше. Начнём с юридической стороны вопроса. «Сокращение» и «увольнение по собственному желанию» — разные юридические процедуры Основание для расторжения трудового договора при сокращении штата — инициатива работодателя. Не вы несёте на подпись директору заявление об увольнении, а вам приносят приказ, с которым надо ознакомиться...

Сейчас всё больше кампаний сокращают свой персонал, причины могут быть разные: переизбыток работников, слишком большие затраты при выдачи зарплат или уменьшение дохода. Сегодня разберём, как не оказаться в списке на сокращение и по каким факторам набирают сокращённых. Признаки на сокращение Прежде чем сократить штат, нужно понять кого и за что сокращать. Ведь просто так вас ни кто не сократит. Первоначально смотрят на видимые факторы. Если человек стал лениться, не выполнять нормы, не соблюдать правила кампании и тому подобное - это первый кандидат на вылет...