Эксперты Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ" рассмотрели показательную ситуацию (апрель 2026 г.) . Сотрудник просит предоставить ему ежегодный отпуск частями по 5 рабочих дней — с понедельника по пятницу, исключая выходные. Законно ли это? Может ли работодатель отказать? 🔎 Что говорит закон? Статья 125 ТК РФ прямо разрешает делить отпуск на части по соглашению сторон. Главное правило: одна из частей отпуска в текущем году должна быть не менее 14 календарных дней подряд . А вот что касается остальных дней — никаких ограничений нет...