Разбираемся, нужно ли бояться увольнения по статье. Каковы последствия при поиске другой работы? В законе Юридически термина «увольнение по статье» не существует. При этом данное увольнение регламентируется статьей 81 ТК РФ. Основания для расторжения договора по инициативе работодателя можно условно разделить на: Почему могут уволить по статье? За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Например, систематические опоздания, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение...

Когда работник и работодатель заключают трудовой договор, новым сотрудникам следует внимательно читать все его пункты, ведь в документе указаны причины, по которым руководитель может уволить человека по статье. В Трудовом Кодексе РФ есть 81 статья, которая дает работодателям право увольнять сотрудников, если они нарушили определенные пункты договора. Процесс увольнения сотрудника без его согласия – задача непростая практически для любого работодателя. Работник должен совершить серьезный проступок, который даст основание выгнать его с должности...

Отстоять свои права в споре с работодателем можно в Государственной инспекции труда (ГИТ), прокуратуре, профсоюзе и в суде. Если вас уже уволили или вынуждают написать заявление «по собственному желанию»,...

Достаточно распространено явление, когда недобросовестного сотрудника пугают тем, что руководство компании может уволить его «по статье». Однако это понятие увольнения неправильное, потому что каждый разрыв трудового соглашения происходит в рамках статей ТК РФ. О чем же говорят работодатели, угрожая своим работникам подобным исходом? Дело в том, что увольнение по неблагоприятной для работника статье, чаще всего, предполагает то, что отметка в трудовой книжке доставит ему множество хлопот при последующем трудоустройстве...