Когда работник и работодатель заключают трудовой договор, новым сотрудникам следует внимательно читать все его пункты, ведь в документе указаны причины, по которым руководитель может уволить человека по статье. В Трудовом Кодексе РФ есть 81 статья, которая дает работодателям право увольнять сотрудников, если они нарушили определенные пункты договора. Процесс увольнения сотрудника без его согласия – задача непростая практически для любого работодателя. Работник должен совершить серьезный проступок, который даст основание выгнать его с должности...

Разбираемся, нужно ли бояться увольнения по статье. Каковы последствия при поиске другой работы? В законе Юридически термина «увольнение по статье» не существует. При этом данное увольнение регламентируется статьей 81 ТК РФ. Основания для расторжения договора по инициативе работодателя можно условно разделить на: Почему могут уволить по статье? За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Например, систематические опоздания, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение...