Никто не любит, когда ему отказывают. Рекрутеры, конечно, не ожидают отказа, если вы уже приняли их предложение о работе. Но… Когда соискатель отказывается от предложения работы, которое он уже принял, это может сильно ударить по репутации кандидата и нервной системе Рекрутера ;) В то время как вы ищете работу мечты, менеджеры по найму ищут сотрудника мечты. Это можете быть вы. Они влюбились в ваше резюме с первого взгляда, глубоко погрузились в ваши социальные сети и даже начали представлять, каково это - работать с вами...

Не все соискатели одинаково хороши. Если на собеседовании стало понятно, что специалист вам не подходит, откажите ему в получении вакансии. Но сделать это нужно правильно. Вот основные причины, прописанные в законе: - отсутствие обязательных документов; - возраст моложе 16 или 18 лет (в зависимости от вакансии); - запрет на тяжелую работу для женщин; - несоответствие квалификации или требуемым рабочим качествам. Поиск юристов по любым вопросам Причину отказа можно не объяснять. Но если соискатель письменно затребовал обоснование, придется раскрыть карты...