При отборе кандидатов работодатели обычно не смотрят на количество прочитанных ими книг, важны реальные навыки. Об этом в разговоре с «Газетой.Ru» рассказала карьерный консультант, управляющий партнер «Лаборатории карьеры» Анна Алфимова. «Никакое количество книг не гарантирует получение должности, даже если это самая первая работа. Мне не известны компании, которые ориентируются в оценке кандидата на количество прочитанных книг. Знания важны, но в первую очередь оцениваются навыки», — подчеркнула она...