Продолжаем говорить про систему оплаты труда (СОТ). В одной из прошлых статей речь шла про пропорцию «оклад + премия» (почитайте, если пропустили), а сейчас обсудим, как внести изменения в СОТ так, чтобы сотрудники вас не возненавидели (и даже наоборот). Итак, вы пришли к выводу, что систему оплаты труда надо менять. Естественно, это невозможно сделать одним днём – зарплата и способы её расчёта зафиксированы в трудовых договорах и положении об оплате труда. К тому же любые перемены в доходах вызывают в коллективе тревогу...

23 сентября 2024 года Конституционный Суд РФ принял долгожданное постановление № 40-П/2024, которое внесло важные изменения в подход к оплате труда педагогических работников. Это решение поддержало позицию педагогов, оспаривающих практику включения дополнительных доплат в минимальный размер оплаты труда (МРОТ), и зафиксировало необходимость отдельной оплаты за виды работ, не входящие в их основные должностные обязанности. Сегодня педагогический труд зачастую оценивается невысоко, особенно если речь идет о базовых ставках...