Можно ли не оформлять положение об оплате труда и могут ли за это наказать Положение об оплате труда — это один из внутренних документов работодателя. Он необходим не только для описания применяемой системы расчета и вознаграждения за труд, но и для закрепления в организации системы материального стимулирования и поощрения работников. Это положение обосновывает правомерность включения в налоговые расходы зарплатных затрат. Его отсутствие резко снижает шансы доказать налоговикам правомерность уменьшения...

Эксперты Роструда указали, что порядок оповещения зависит того, меняются ли при этом условия труда. Консультанты сайта «Онлайнинспекция.рф» объяснили, что процедура зависит от того, повлекут ли поправки, вносимые в положение об оплате труда, изменение условий трудового договора. В том случае, когда условия трудового договора остаются прежними, достаточно ознакомить работника с внесенными поправками под подпись. Если же меняется и Положение, и условия трудовых договоров, заключенных с работниками, оповестить их о предстоящих корректировках нужно за два месяца...