Ответ Роструда Сотрудник отсутствует на работе, но за ним сохраняется место работы. Можно ли без его согласия внести изменения в его должностную инструкцию? Можно, но только в том случае, если это не повлечет изменения условий трудового договора. Такие разъяснения опубликованы на сайте «Онлайнинспекция.рф». В трудовом ведомстве рассуждают следующим образом. В трудовом договоре обязательно нужно указать трудовую функцию работника (ст. 57 ТК РФ). Под таковой понимается работа по должности в соответствии...

Министерство труда и социальной защиты населения прокомментировало вопрос о возможности самостоятельного изменения работодателем должностной инструкции работника без его согласия. Отмечается, что работодатель утверждает должностную инструкцию в своем приказе, которая может действовать как независимый документ или быть приложенной к трудовому договору, передает Bizmedia.kz. Прежде чем заключить трудовой договор, работника ознакамливают с должностной инструкцией. Все трудовые и связанные с трудовыми...