Почти любой, кто искал работу, сталкивался с рекрутерами. С теми, кто проводит собеседования. С теми, кто задает вопросы, на которые приходится отвечать и потом или рекомендует, или не рекомендует руководителям кандидата. И должны бы они работать во благо компании. А действия, и вопросы должны бы быть целесообразными, а значит, позволяющими выявить соответствует ли человек компании и должности. Но вот беда: многие из них действуют по шаблону. Причем, по такому, сути которого они не понимают. И в результате, собеседования превращаются в психологические игры и форменное издевательство...

Сидеть нельзя, стоять нужно только по струнке, стучать руководству на соседа по комнате входит в расписание дня… Это реальность. Над больными людьми буквально издеваются, как это может помочь? Никак это не поможет в глобальном смысле, это лишь воспитает ненависть и отвращение к миру! Хотя, пока больные находятся на «лечении», они ведут себя приемлемо для руководства: не устраивают бунтов, слушаются, выполняют все поручения. Эдакий строй, при котором ломают личность для полного повиновения. В РЦ-шках действует система последствий...