Увольнение сотрудника — всегда стресс для обеих сторон. Но если действовать по закону, можно избежать судов, штрафов и репутационных потерь. Разбираем безопасный алгоритм увольнения по инициативе работодателя. Основания для увольнения Законные причины прописаны в ст. 81 ТК РФ. Самые частые: - Сокращение штата (п. 2) - Несоответствие должности (п. 3) - Неоднократные нарушения (опоздания, прогулы, п. 5) - Разовое грубое нарушение (кража, пьянство на работе, п. 6) - Соглашение сторон ❗Важно Нельзя...

Сотрудники – это ключевой фактор успеха любого предприятия. Но что делать, когда один из них перестает соответствовать ожиданиям? Увольнение становится неизбежным, но многие предприниматели боятся этого шага. Чувство вины, страх перед конфликтом и неуверенность в правильности решения – всё это делает процесс увольнения непростым. В нашей статье мы разберем, как предпринимателям увольнять сотрудников без сожаления и чувства вины. Почему сотрудников нужно увольнять Незаинтересованные и ленивые сотрудники могут стать тормозом для коллектива...