Один из самых эффективных способов нанимать начинающих тестировщиков - дать им не «задачку на знание», а маленькую модель реальной работы. И лучше всего для этого подходит тест-менеджмент система: кандидат сразу оказывается в среде, близкой к боевой. Когда кандидат просто присылает файл с тест-кейсами, вы видите результат, но не видите процесс. А в тест-менеджмент системе становится видно: - как человек структурирует работу - как оформляет кейсы - как мыслит внутри инструмента - насколько аккуратно работает Лучший вариант - комбинированное задание из трёх частей...