Пара работодатель-сотрудник часто напоминает семейные отношения, скрепленные брачным договором. В этом случае – трудовым договором. Но в тупиковой ситуации такая пара не обращается за помощью к семейному психотерапевту, а выясняет отношения другим способом, не всегда мирным, а результат зачастую одну из сторон не устраивает, что, в свою очередь связано с репутационными рисками. ТЯЖБЫ И СПОРЫ Знакомая ситуация? Менеджера одного из отделов компании увольняют за то, что не справлялся с рабочими обязанности — задачи не выполнялись, сроки не соблюдались, личные дела в рабочее время...

Мы начинаем новую рубрику «Как правильно управлять командой». В ней мы раскроем секреты хорошего управленца, будем брать интервью у экспертов, которые знают не в теории, а на практике, как работать с людьми, а главное — как управлять ими в рамках своего бизнеса. Увольнение. Увольнение не должно стать сюрпризом для подчиненного: каждый должен точно понимать, какие действия могут привести к увольнению. В...