Оплата труда сотрудников – регулярный и естественный процесс в любой компании. Как сформировать фонд оплаты труда, чем он отличается от фонда заработной платы и как свести к минимуму бумажную волокиту – разберём в статье. Простые истины Если говорить простым языком, фонд оплаты труда – это запланированная статья расходов с пометкой «перечислить сотрудникам». Туда входят и зарплаты, и регулярные премии, и отпускные с командировочными – в общем, все планируемые траты в пользу сотрудников. Несмотря...

Фонд оплаты труда: что входит в это понятие и в чем его отличие от фонда зарплаты Два фонда (оплаты труда и зарплаты) взаимосвязаны между собой, но не являются идентичными. Хотя совпадение этих показателей возможно, когда фирма экономит на разного рода выплатах (социальных и прочих) своим работникам и кроме непосредственного вознаграждения за труд (зарплаты) никакие иные выплаты не предусматривает. Каждый руководитель компании и индивидуальный предприниматель должен представлять, что включает в себя фонд оплаты труда...