В настоящей дипломной работе проводится комплексный анализ системы оплаты труда государственных гражданских служащих Российской Федерации как ключевого инструмента управления кадровым потенциалом. Исследуется нормативно-правовая база, регламентирующая денежное содержание, детально анализируется его многокомпонентная структура, выявляется соотношение постоянной (гарантированной) и переменной (стимулирующей) частей. Фрагмент дипломной работы предоставлен для ознакомления. Консультационные услуги для студентов...