ать своих знакомых. Например, предложение о вознаграждении сотруднику за успешную рекомендацию поможет создать положительную динамику. Это не только укрепляет команду, но и помогает управлять рисками при приеме на работу новых людей, ведь их лояльность и понимание корпоративной этики будут значительно выше. Как часто бывает, кандидат, который когда-то не подошел по каким-то причинам, может стать идеальным выбором спустя время. Обращение к старым резюме может сэкономить не только время, но и ресурсы...