Каждый работающий гражданин согласно трудовому законодательству вправе рассчитывать на отдых. Также законодательством четко установлены праздничные нетрудовые дни. А как оплачивается работа в праздничные дни? Служащим  не запрещено работать по выходным или праздничным дням, но они обязаны знать,  как должны оплачиваться выходные и праздничные дни. Персонал имеет полное право не выходить на работу по праздникам, не смотря на то, установлен или нет для них нерегламентированный трудодень. Давайте подробнее поговорим, как осуществляется оплата работы в праздники...

Россияне, которым придется работать в выходные и праздничные майские дни, имеют право на компенсацию. Об этом напомнила эксперт Института соцанализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина. По словам эксперта, в работающим в праздничные и выходные дни должна начисляться оплата не ниже уровня двойного тарифа. «Сдельщикам начисляется оплата не менее двойной сдельной расценки за каждый выполненный объем работы. Работники с почасовой системой оплаты получают выплату не менее удвоенной дневной или часовой тарифной ставки», - цитирует Лопатину РИА Новости...