Когда бизнес растёт, тень его расширения падает на иснервленного владельца, превращая его в печальную фигуру, пытающуюся не утонуть в потоке операционных задач. Как в бурном реке, бросаясь вперед, владелец обычно пытается перекинуть часть бремени на плечи других, привлекая руководителей и создавая сложные системы мотивации. Но если бизнес не имеет прочного основания, о котором мы сейчас поговорим, затраты только растут, а сотрудники, путаясь в море неясных ожиданий, продолжают двигаться вперед, как бегун, встречающийся с препятствиями на своем пути...

Должностная инструкция — это ключевой кадровый документ, закрепляющий обязанности, зону ответственности и квалификацию сотрудника. В нем содержится все, что тот должен делать на рабочем месте. А любые обязанности, не указанные в инструкции, остаются за рамками трудовой деятельности. То есть работодатель не имеет право заставить исполнять обязанности, которые не были перечислены в этом документе. При такой важной роли должностная инструкция — это не самое очевидное понятие. Дело в том, что в Трудовом кодексе сам термин не упоминается...

Должностные инструкции являются важным инструментом в организации работы сотрудников в компаниях. Они определяют требования к квалификации работника, а также его права и обязанности. Важно составить должностную инструкцию правильно, чтобы она максимально четко отражала функционал сотрудника и его зону ответственности. Документ должностной инструкции содержит перечень должностных компетенций, обязанностей и работ, которые должен выполнить сотрудник на своей должности. ПРЕИМУЩЕСТВА ✅ Он помогает...

Вы когда-нибудь задумывались, на основании чего вас просят выполнять те или иные задачи? Обычно за это отвечает должностная инструкция – документ, в котором прописаны ваши обязанности, права и зона ответственности. ✔ В обычных компаниях – нет, закон не требует ее наличия. Но многие работодатели ее составляют, чтобы избежать недопонимания. ✔ Для госслужащих – обязательно, без нее нельзя. Работодатель сам решает, как ее оформить: ✔ Приложить к трудовому договору (если обязанности стандартные). ✔ Сделать отдельным документом (если нужна гибкость)...