Многие руководители чувствуют себя неуверенно, когда нужно сесть на разговор с сотрудником, чтобы дать обратную связь и скорректировать его поведение на будущее. Причины разные: Однако, в самом процессе дачи обратной связи нет ничего сложного, если вы соблюдаете простые правила и опираетесь на один из алгоритмов ниже. Сначала правила, как давать обратную связь. Итак, 5 методов, как давать корректирующую (развивающую) обратную связь сотруднику. Вы можете выбрать 2 из 5 вариантов и опираться на них в работе...