Обратная связь важна не только от клиентов, но и от сотрудников организации. Если компания считается передовой и ценит своих сотрудников, то в таком месте у вас обязательно будут интересоваться вашим взглядом на ситуацию. Но даже в таких располагающих условиях сотрудники часто переживают и боятся давать честный ответ начальству. Однако без фидбека иногда просто невозможен ваш профессиональный рост, так, как же давать обратную связь корректно? Наши рекомендации 1. Объективность Постарайтесь оценивать действия руководителя объективно, основываясь на фактах и результате работы...

Вы без особого труда найдете довольно много информации, как давать обратную связь сотруднику. Книги, тренинги, ссылки. Даже на нашем сайте есть много материалов, посвященных этой теме. Посмотрите подборку в конце поста. Но вот если речь заходит о том, чтобы дать обратную связь руководителю компании или лидеру команды, то тут могут возникнуть сложности. Уж очень это тонкий, а для многих еще и неудобный, вопрос. Но даже с ним можно разобраться. Посмотреть под другим углом Начнем с того, что очень многие (и руководители, и сотрудники) воспринимают обратную связь исключительно в негативном ключе...