В 2023-2024 годах на фоне острого дефицита кадров компании стали гораздо лояльнее к тем категориям соискателей, которых раньше рассматривали не очень охотно. Но в этом году ситуация поменялась – отечественный рынок труда стал охлаждаться и снова трансформироваться в рынок работодателя, о чём я писала в предыдущей статье. И в этих условиях эйджизм может опять расцвести пышным цветом. Как себя чувствуют возрастные сотрудники и соискатели в конце 2025 года, что беспокоит поколение зумеров на работе, и кому сейчас отдают предпочтение работодатели, вы узнаете из этой статьи...