Перевести работника на менее квалифицированную должность можно только с его согласия или по итогам аттестации. В статье расскажем, как мирно решить вопрос, если сотрудник не справляется  со своими обязанностями. Можно ли понизить человека без его согласия В законе процедуру «понижение» не описали, но у работодателя есть право изменить условия договора по своей инициативе. Если руководство считает, что человек не справляется с работой, или что его квалификация не соответствует должности, можно провести аттестацию...

Это важная и сложная процедура, которая требует тщательного подхода и соблюдения всех правовых норм. Это явление может существенно повлиять на карьеру, моральное состояние и мотивацию сотрудника, а также на общую атмосферу в коллективе. Понимание причин и правильное управление этим процессом помогают минимизировать негативные последствия и сохранить эффективное функционирование команды. Понижение в должности — это сложный и многогранный процесс, который требует внимательного подхода и учета всех обстоятельств...