Увольнение сотрудников всегда травматично, но иногда необходимо. А если неэффективный работник не хочет уходить сам, это может быть довольно хлопотно. Нужно внимательно прочитать законы, тщательно заполнить — и семь раз перепроверить — все документы и убедиться, что у человека, с которым вы расстаетесь, не будет поводов подать в суд. Вот четыре метода законного увольнения: от мирного к жесткому. Предупреждаем, вам предстоит много бумажной работы — и иногда дополнительные расходы. (Если человек в...

Иногда мы берем интервью у успешных руководителей с отличным бэкграундом. И задаем им вопрос: ваша самая большая управленческая ошибка? Знаете, какой ответ слышим довольно часто? "Я медлил с увольнением сотрудника". пУвольнять надо быстро. Решил - сделал. Хоть увольнение и крайняя мера и прибегать к ней нужно только когда все другое уже не работает, но всё-таки это нужно делать...