Как быстро набрать штат сотрудников для бизнеса? 👇 ⭐️Рассмотрим 6 основных причин отказа соискателя, которые сформированы на отзывах по работе работодателей. ✅Когда не формулируют заранее, какой сотрудник нужен! ✅Когда затягивают с предложением! ✅Когда не дают обратную связь! ✅Когда зря тратят время соискателя! ✅Когда предлагают работу, а потом передумывают! ✅Когда пытаются использовать опыт соискателя в своих целях! Скорректировав свое предложение работы на основе данной информации, повысит ваши шансы на успешное развитие бизнеса 🚀🚀🚀 🔥Желаем быстрого развития вашему бизнесу!🔥
Сегодня расскажем подробнее, какие технологии использовать в массовом поиске! Кейс: агропроизводство - тепличный комбинат, выращивание овощей в закрытом грунте. Задача стояла - укомплектовать комбинат всеми категориями сотрудников за 2 полных месяца. 75 человек рабочих - овощеводов, работников склада и среднетехнического персонала. Как искали? Перед каждым масштабным набором мы составляем план набора сотрудников, даже не один - это позволяет закрывать вакансии в самые короткие сроки. Чтобы максимально...