Вопрос о том, как найти работника, возникает даже у стабильных компаний с сильной репутацией. Одним организациям нужно закрыть редкую экспертную вакансию, другим — быстро набрать линейный персонал, третьим — заменить сотрудника, который ушел в отпуск, декрет или на больничный. Универсального способа поиска не существует. Для одной вакансии сработает публикация на работном сайте, для другой — рекомендации сотрудников, для третьей — прямой поиск, кадровое агентство или аутсорсинг отдельных задач. Чем точнее компания понимает, кто ей нужен и где искать такого человека, тем быстрее проходит подбор...