134 прочтения · 3 года назад
🌈Уфанет 100 - скорость до 100 Мбит/сек, полностью безлимитный интернет. Но роутер на этом тарифе нужно будет приобрести. Стоимость роутера 2000 руб. Абонентская плата за тариф 700 руб, плюс 100 руб за ТВ. Итого при подключении вы оплачиваете абонплату за месяц 800 руб и роутер 2000. Само подключение бесплатное. 💰Стоимость роутера - 2000 руб 💰Абонентская плата за услугу Интернет - 700 руб/мес 💰Абонентская плата за услугу ТВ -100 руб/мес ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 🌈Дом 300 - скорость до 300 Мбит/сек, так же полный безлимит. Здесь роутер уже даётся в аренду за 60 руб/мес. Абонплата 840 руб плюс 100 руб за ТВ. Итого 1000 руб ежемесячно. 💰Абонентская плата за услугу Интернет - 840 руб/мес 💰Абонентская плата за услугу ТВ - 100 руб/мес 💰Аренда роутера - 60 руб/мес ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 🌈Дом 500 - скорость до 500 Мбит/сек, так же полный безлимит. Здесь роутер даётся в аренду за 60 руб/мес. Абонплата 1100 руб плюс 100 руб за ТВ. Итого 1260 руб ежемесячно. 💰Абонентская плата за услугу Интернет - 1100 руб/мес 💰Абонентская плата за услугу ТВ - 100 руб/мес 💰Аренда роутера - 60 руб/мес ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📺На всех тарифах 1 ТВ приставка даётся в пользование. Вы можете подключить максимум 5 телевизоров по одному договору, все последующие приставки, начиная со второй необходимо уже купить(4200 руб), либо ТВ должен поддерживать функцию SmartTV (для него приставка не нужна).
478 прочтений · 2 года назад
​​💯 100% будет достаточно Если начальник вам говорит, что нужно выкладываться на 200% в будущем году, не принимайте его слова близко к сердцу. Поверьте — 100% будет достаточно. С точки зрения математики, 100% — это единица, то есть нечто целое. Выкладываться полностью — это и есть «на сто процентов». Но, возможно, руководство намекает, что пора бы задействовать сверхспособности. Но для этого потребовалась бы сверхзарплата, о которой, как правило, начальники речь не ведут… Строго говоря, если принять за целое показатели усилий сотрудников за предыдущий год (KPI, к примеру), то на следующий можно заявить и 110%, и даже 120% — если коллектив работал не в полную силу. Но 200 процентов — это, согласитесь, перебор.