При этом негативные установки в отношении пожилых широко распространены даже в медицинских и социальных учреждениях, где находятся наиболее уязвимые пожилые люди. Эти предубеждения основаны на наблюдаемом снижении биологических функций и широкой осведомленности о таких болезнях, как деменция, которые часто ошибочно воспринимаются как процессы, сопутствующие нормальному старению. Как борются с эйджизмом Во всем мире уже давно распространены правовые меры борьбы с эйджизмом на уровне трудового законодательства. Например, в США с 1967 года действует закон, запрещающий дискриминацию в сфере занятости людей в возрасте 40 лет и старше...

«Мне 45, и на резюме просто перестали отвечать». Такие сообщения я получаю всё чаще. Кто-то уходит в "добровольное" сокращение. Кто-то выходит на рынок после десятилетий стабильной работы. А кто-то просто устал от токсичной атмосферы и хочет начать заново. Но как только возраст пересекает условную отметку 40+, начинается борьба не с рынком, а с невидимым противником — эйджизмом. Почему это стало массовой проблемой? И что с этим делать, если вы — соискатель, HR или руководитель? Разбираем. Спросите у любого рекрутера — он подтвердит: у работодателя есть "идеальный возрастной коридор"...