Беременные настолько защищены законом, что уволить их практически невозможно. Даже если женщина перестала ходить на работу или отказалась выполнять свои обязанности, ей должны сохранить зарплату и смириться с тем, что она не появляется на рабочем месте.  По ч. 1 и 2 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам снижаются нормы выработки, обслуживания или их переводят на лёгкий труд. Для этого должны соблюдаться два условия: Женщина приносит работодателю справку о том, что её нужно перевести на лёгкий труд...

Запросто! И я вам расскажу, как это сделать законно! Если вы работаете и вам изо дня в день становится все тяжелее, вы можете оставаться дома. И при этом в положенный день вам так же будут приходить и зарплата, и аванс...

В кабинете работает 5 человек и одна беременная, к которой мы хорошо относимся и пускай она и ее ребенок будут здоровы. Но так получилось, что она уже всех достала. Во-первых, запретила всем пользоваться духами, потому что у нее токсикоз, и она всегда бегает, мы все понимаем и принимаем. Во-вторых, заставила убрать кофемашину и пить его в кабинете, так же под запретом кушать, приходится идти в коридор. Мы со скрипом в зубах все терпели и соглашались, старались войти в положение. Но сейчас она начинает...

Часто встречаю такое мнение, что нормально беременным устраиваться на работу и скрывать свое интересное положение от руководства как можно дольше. А о коллегах они думают в этот момент? Не начальник же в итоге будет за них батрачить, пока те на больничных. Меня вот раздражают такие дамы, которые не работают, либо на дому сидят ногти, ресницы делают, налоги не платят, а как залетят, так сразу бегут работу искать, хотя до этого ходят, типа как классно работать на себя. А что ж вы бежите то работу искать...