Как составить приказ (распоряжение) о приеме работника на работу С 22.11.2021 в ст. 68 ТК РФ прописано, что прием работника оформляется трудовым договором. Издание приказа о приеме на работу больше не является обязанностью работодателя, но он вправе продолжать это делать. При этом в приказе должны быть отражены те условия, которые прописаны в этом договоре. Так, без искажения должны указываться ставка/размер оклада, наличие и величина надбавок. О рабочем времени вы узнаете из нашей статьи «Рабочее время по Трудовому кодексу — понятие и режимы»...

Работодателям в начале 2022 года непросто: надо освоить и внедрить в работу множество нововведений. Читайте наш обзор и проверьте себя, какие изменения вы уже изучили, а про что даже и не слышали. Конюхова Е. В., эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства Отменена обязанность издавать приказ о приеме на работу Суть. С 22 ноября 2021 года для приема на работу достаточно только трудового договора (Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ). Теперь нет необходимости дополнительно издавать приказ о приеме на работу и знакомить с ним работника...