Несмотря на свежий тренд – кандидаты всё чаще отказываются от предложений выйти на работу, работодатели тоже в это непростое время могут внезапно заморозить вакансию. Поэтому риски человека уволиться из одной компании и не устроиться в другую, которая сначала приглашала, а потом по каким-то причинам передумала, сохраняются. Сможет ли их как-то снизить джоб-оффер? И вообще, что это за зверь такой? Это понятие пришло к нам из-за границы, но, как обычно, несколько трансформировалось с учётом нашей специфики...

Главное в работе рекрутера — найти идеального кандидата. А это бывает ох как непросто. Большую часть времени вам приходится просматривать множество резюме и общаться с самыми разными кандидатами, прежде чем принять окончательное решение. Когда все этапы пройдены, и есть понимание, что перед вами тот самый подходящий кандидат, приходит время составить для него job-offer. Но что скрывается за этим понятием? В статье расскажем, что такое оффер, как правильно его составить, что он в себя включает, и как сделать процесс найма комфортным для бизнеса и соискателя...