Вам — вызывать милицию и обращаться по желанию в суд. Работодателю — наказывать драчуна За драку на работе, то есть нарушение трудовой дисциплины, работодатель может наказать зачинщика — применить к нему дисциплинарное взыскание. Если это первый проступок работника, который вас ударил, ему могут сделать замечание или выговор. Если нет — у работодателя есть основания для его увольнения. Перед применением дисциплинарного взыскания, работодатель должен затребовать у провинившегося работника объяснения. Скорее всего, объясняться придется и вам. Если вы спровоцировали конфликт, начальство вправе наказать вас в воспитательных целях...

Что делать, если избили человека? Да, к сожалению, так бывает… Многие люди подвергаются физическому насилию со стороны знакомых или совершенно неизвестных людей, при этом нередко побои происходят в общественных местах. Именно поэтому люди часто задаются вопросом: если меня избили, как наказать обидчика? Избиение подпадает под определенные УК виды преступлений:    Нанесение людям побоев, которые причиняют физическое страдание – это нарушение Уголовного кодекса РФ. Чтобы точно понимать, если сильно...