Понятие и состав зарплаты Оплата труда является одним из основных условий трудовых правоотношений между нанимаемым и нанимателем. В это понятие в том числе входят: На основании ст. 57 ТК РФ самая важная информация об оплате (размер, надбавки к зарплате) должна быть включена в трудовой договор, а дополнительная информация (например, конкретные сроки, правила исчисления и т. п.) не должна менять положение наемного работника в худшую сторону по сравнению с законом. Правильный трудовой договор вы можете найти в «КонсультантПлюс»...

Часто собственники бизнеса встречаются с такими вопросами: Прежде чем отвечать на эти вопросы давайте вообще разберёмся из чего может состоять заработная плата. Я обычно разрабатываю из этих 3-х базовых составляющих: оклад + мягкий оклад + бонус (%) Давайте по порядку, нужен ли здесь оклад? Лично я последнее время удостоверился, что мне просто необходим оклад. Пускай он будет небольшим, но все же будет. В данном случае он будет выступать в роли "плетки", если мне нужно будет чтобы продажник выполнял те задачи, которые я на него возлагаю...