В Трудовом кодексе две короткие статьи по испытательному сроку. Вроде всё понятно: сотруднику дают три месяца, а если не подходит — увольняют за три дня. В реальности с испытательным сроком много тонкостей, а суд чаще всего встает на сторону сотрудника и присуждает компенсацию за моральный ущерб. Испытательный срок — это защита для компании, чтобы не взять на работу неподходящего сотрудника. На собеседовании может казаться, что сотрудник подходит, а потом он не впишется в коллектив или просто не будет отвечать ожиданиям...

В статье рассмотрим: - Как установить испытательный срок - Кому нельзя устанавливать испытательный срок - Требования и условия согласно Закону При приеме на работу одним из важных этапов становится установление испытательного срока. В данной статье рассмотрим, как устанавливается испытательный срок, как правильно его оформить и какие ограничения следует учитывать Испытание при приеме на работу – это предусмотренный законом период, в течение которого новый сотрудник адаптируется к компании и демонстрирует свои профессиональные качества...