Я думаю, невозможно найти взрослого человека, который никогда не слышал об испытательном сроке. Из-за того, что положения о нем часто нарушаются работодателями, само понятие превратилось чуть ли не в овеянное легендами. Эта статья призвана их развенчать. В силу ст.70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Это условие, однако, не является обязательным для включения в трудовой договор, а является его дополнительным условием...

Проверить, подходит ли вам новый работник, можно во время испытательного срока. Оформлять его нужно по особым правилам, иначе могут быть судебные разбирательства, штрафы и другие проблемы. Расскажем, когда и кому можно установить испытательный срок, сколько он длится и как его правильно оформить. Что такое испытательный срок и как он проходит Испытательный срок при приёме на работу — необязательное условие. Минтруд в письме № 14-2/ООГ-1398 от 28 февраля 2019 года пояснил, что испытание нужно, чтобы...