Вас приняли на новую работу «с испытательным сроком», и сразу появляются вопросы. Сколько он может длиться? Можно ли уволить без объяснений? А если вы сами поймёте, что работа не подходит? Ответы есть в статьях 70 и 71 Трудового кодекса, и некоторые из них неожиданны. Разбираем шесть самых частых вопросов по тексту кодекса. Не больше трёх месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств предел шесть месяцев, если иное не установлено федеральным законом...

На испытании работник имеет все права, что и остальные: полная зарплата по договору, больничные, страховые взносы. Отдельной «зарплаты на испытательный срок» закон не предусматривает. Если работодатель предлагает на время испытания меньший оклад, это должно быть честно прописано в договоре — и в любом случае не ниже МРОТ (27 093 ₽ в 2026 году). Признак недобросовестного работодателя«Стажировка» без оформления и оплаты на несколько недель, после которой «вы не подошли». Неоплачиваемая работа без договора — нарушение...