Испытательный срок — это период, когда работодатель проверяет, подходите ли вы на должность, а вы смотрите, подходит ли вам компания. В Трудовом кодексе чётко прописано, сколько он может длиться и кому его вообще нельзя назначать. Разбираем по статьям 70 и 71 ТК РФ — без воды и юридических загогулин. Закон даёт три потолка — в зависимости от того, на какую должность и на какой договор вы устраиваетесь. Если договор подписали на срок до 2 месяцев — испытание вообще ставить нельзя. Важно: продлить испытательный срок работодатель не имеет права...

Я думаю, невозможно найти взрослого человека, который никогда не слышал об испытательном сроке. Из-за того, что положения о нем часто нарушаются работодателями, само понятие превратилось чуть ли не в овеянное легендами. Эта статья призвана их развенчать. В силу ст.70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Это условие, однако, не является обязательным для включения в трудовой договор, а является его дополнительным условием...