Минтруд РФ разъяснил правила прохождения испытательного срока при приеме на работу. Проверить профессиональные навыки будущего сотрудника работодатель может с помощью испытательного срока. Однако этот период не может длиться столько, сколько хочется руководству фирмы. Есть определенные временные сроки, а также четкие условия прохождения испытательного срока. Об этом сообщил Минтруд России. При каких условиях можно проходить испытательный срок на новой работе? Как пояснили в Минтруде, во-первых, испытательный срок назначается по обоюдному согласию сторон (работодателя и соискателя)...

Приходя на новую работу, мы нередко слышим условие: нужно пройти испытательный срок. Фактически это означает, что несколько месяцев дается компании и работнику на то, чтобы понять, насколько они подходят друг другу. Узнали у юриста и HR-специалиста, какие есть права у новичка в этот период и как его успешно пройти. Что такое испытательный срок Испытательный срок — это отрезок времени, установленный работодателем для нового сотрудника с целью оценки его способностей. Длительность пробного этапа определяется законодательством или соглашением сторон и обычно составляет от одного до трех месяцев...